F&#;r min chef omplacera mig p&#; det h&#;r s&#;ttet?
Hej! Tack till att du vänder dig till Fråga Juristen. inom mitt svar går jag översiktligt igenom arbetsledning samt omplacering. Jag avslutar tillsammans en rekommendation för din specifika situation.
Arbetsledningsrätt
Inom svensk arbetsrätt har arbetsgivare så kallad arbetsledningsrätt. Generellt innebär arbetsledningsrätten frihet att bestämma hur arbetet ska organiseras. Alltså bestämma vem som bör göra vad och då saker och ting bör göras. Att ändra arbetstider är ett typiskt modell på sådant som faller inom arbetsledningsrätten.
Arbetsledningsrätten är grundlig och arbetsgivaren är ganska fri att disponera ovan sin arbetskraft som denne anser passa. Arbetsgivaren måste självklart fortfarande hålla sig inom ramarna för tillämpliga lagar och kollektivavtal.
Omplacering
Av arbetsledningsrätten följer att arbetsgivaren även har möjlighet att omplacera arbetstagare. Man kan dock inte omplaceras hur vilket helst. Omplaceringen får
Rätt att säga upp trotjänare
Får arbetsgivare övervaka sina anställda under arbetstid? Nej, inte i detta här fallet menar Unionen som har lämnat in en stämning till Stockhoms tingsrätt om brott mot EU:s dataskyddsförordning.
Tvisten handlar ifall en kvinna som skötte bokningar via kundtjänst samt sades upp i femte månaden i året förra året. Under uppsägningstiden krävde hennes arbetsgivare för att hon skulle ha en digitalt möte, med fotoutrustning och ljud påslaget beneath hela arbetsdagen, medan denna ringde upp kunder.
Hon plats ständigt i bild, medan hennes chef hade sitt ljud avslaget.
– Övervakningen har varit väldigt närgången och gjort att hon mått därför dåligt att hon fått sjukskriva sig, säger Cecilia Arklid, Förbundsjurist på Unionen och företräder medlemmen inom tingsrätten.
Övervakning av anställda okej – ibland
Ibland kan detta vara befogat att bevaka sina anställda, men då kräver lagen specifika grundläggande principer eller fundament. Exempelvis kan det artikel okej om det behövs för att fullgöra ett rättslig för